非常に印象深かったのは、グループを代表するプレゼンテーターたちがランチの時間などを使い、一人でプレゼンの練習をしている様子です。外国人はプレゼンテーションが上手だと言われますが、決して先天性のものではなく、こうした練習をくりかえし、集中力を高める訓練をしているのだということが良くわかりました。

町づくりとしての豊四季台団地プロジェクトの対象は、広範囲に渡っています。エレベーターの無い老朽化した建物の建て替え、医療、介護、移動手段から買い物などの生活全般の公共サービスの改善、孤立化を防止する人と人との関係づくり、更には生きがい就労のような地域で知識や経験を活かして活躍する機会をつくる取り組みなど、「住み慣れた地域で自分らしく生きること」に向けての多種多様な施策が実践されています。

日本の男性が定年退職後、地域のコミュニティに溶け込めないために孤立化しやすく、その対策に苦労しているという話題には、各国でも同様のケースがあるようで大いに盛り上がりました。

石毛課長は参加者からの多様な質問に論理的かつ明確に回答され、おかげさまで参加者にとって非常に満足度の高いセッションとなりました。今回は会場の手配も含め、多大なご尽力をいただき、深く感謝申し上げます。

さて、株式会社エクサウィザースは2016年2月に設立された新進のベンチャー企業。超高齢社会を見据えて、金融、製造、小売、飲食、教育、医療、メーカー、IT通信など、幅広い分野で様々な取り組みを行なっています。今回はエクサウィザーズ社の創業者であり、代表取締役の石山光社長より、介護分野の人材育成のために開発されたコーチングAI「Alpha Kaigo」というシステムを中心に同社の理念やビジョン、ユニークな人材の活用方法などについて話して頂きました。

Alpha Kaigoは、画像認識の技術によって介護サービスの質を定量評価し、その蓄積されたデータをAIによって解析することで、介護サービスの改善や介護スタッフのトレーニングなどに活用されるもので、フランス発祥のコミュニケーションケア技法『ユマニチュード』の考え方をベースにケアの品質の改善、介護者の負担の軽減に役立つことを目指しています。

詳細は、同社の公式ホームページでも紹介されています。

菅原先生には、本プログラムを通じて参加者が超高齢化社会の理解を深めていく上で、把握しておくべきポイントを概説して頂き、参加者が問題意識をもって課題に取り組めるようにお話を頂きたいとお願いしていました。

高齢化社会は日本だけの特殊ケースではなく、世界的な傾向として遅かれ早かれどの国も直面する課題。韓国などの一部の国では、日本以上に高齢化が急速に進む予測があるということです。

日本では、2065年に65歳以上の高齢者比率が38%を超える予測ですが、その状況が個々の高齢者やその家族、あるいはコミュニティにどのような影響を与えるのか。医療や介護、あるいは住居や移動手段といった公共サービスやインフラの不足も見込まれ、財政面での負担が大幅に増えることが予想されます。どこでどう暮らし、誰に支えてもらい、どこで死ぬかといった課題は私たちの肩にのしかかってくるのです。

高齢者が少数であった時代の社会的制度やシステムではもはや通用しません。次世代にむけて新しい社会のデザインを考えていかねばならない。それを誰がどのように行うかが問われていると、菅原先生は問いかけます。

参加者からは、日本における安楽死や緩和ケアについての質問など時間が足りないほど、たくさんの質問がありました。

二つ目は、多彩な講師陣です。今回も大学、行政、企業などから優れた講師陣をお招きし、日本と世界が直面する超高齢化社会を俯瞰的かつ具体的に学べる機会を用意しています。

三つ目は、グループワークを取り入れ、１週間を通じて実践的なプロジェクトに参加者が取り組めることです。プログラムでの学びを生かし、チームとして課題に取り組み、最終日にビジネスプランをプレゼンするものです。Executive MBAといえどもハードルの高い課題ですが、ここが学びのクライマックスとなっており、楽しみなところです。